多くの企業や個人と協働しながら復興を進めたという点で、釜石は「まちづくりのマネジメントに成功した」と言えます。その要因の一つは、釜石の土地で培われてきたオープンな文化です。釜石は幕末、日本の産業革命を支えた製鉄産業の中心地として、多くの外部の人材や技術を受け入れながら発展を遂げてきました。この歴史が、多様な意見を取り入れ、協働する風土を育んだのです。

釜石の協働型・まちづくりへの取り組みは、国際的にも注目を集めています。その一例が、釜石のサステナブル・ツーリズム（持続可能な観光）への評価です。2025年1月時点で、国際認証機関グリーン・デスティネーションズから、7年連続で「世界の持続可能な観光地100選」に選出されています。2024年には、
日本初となる「グリーン・デスティネーションズ・アワード・ゴールド賞」を受賞しました。

釜石の企業研修は、単なるスキル習得の場ではありません。住民たちとの対話や現場体験を通じ、自分自身の働き方や意義を見つめ直す機会でもあります。リアルな社会課題に向き合う中で、参加者は「自分の力が社会の何を変え、誰に役立つのか」という問いを抱くでしょう。
そうした壁にぶつかった時、釜石の住民との対話が道標となります。彼らは震災復興の現場で「どう生きるか」という究極的な問いを抱え、行動し続けた人たちだからです。

他日常の東北の地で、時に自身の限界を痛感しながらも、次の一手を考え抜く。その経験は、リーダーシップへの深い気づきへと繋がり、チーム全体の力を引き上げる原動力となります。ミクロの気づきや成長が、企業全体のマクロな成功へと波及するのです。

釜石は、ビジネスパーソンとして新たな挑戦を始める「チェックイン」の地。だからこそ、この研修は多くの企業に選ばれ続けています。